Проблемная задолженность сотрудников осложнила жизнь коллекторским агентствам

Проблемная задолженность сотрудников осложнила жизнь коллекторским агентствам

Фото:
Евгений Дудин /
Коммерсантъ

  |  купить фото

Коллекторы оказались заложниками Трудового кодекса и профильного закона. Взыскателям долгов физлиц запрещено иметь в штате сотрудников с незакрытыми исполнительными производствами, однако оснований для их увольнения по трудовому законодательству нет. Решить проблему способны поправки к Трудовому кодексу, которые могут быть инициированы по итогам рассмотрения обращения коллекторов в Минтруд.

В распоряжении “Ъ” оказалось письмо Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) к главе Министерства труда и социальной защиты (Минтруда) Максиму Топилину. В нем ассоциация просит снять противоречия между требованиями закона о взыскании долгов физлиц (230-ФЗ) к сотрудникам коллекторских агентств и Трудовым кодексом (ТК РФ). В соответствии с профильным законом в коллекторских агентствах не могут работать сотрудники, допустившие, в частности, неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более 30 рабочих дней (в том числе по алиментам, налогам, штрафам и т. д.). При этом ни сам 230-ФЗ, ни ТК РФ не содержат положений, дающих агентству право расторгнуть трудовой договор с сотрудником из-за наличия в отношении него незакрытых исполнительных производств.

В ТК РФ есть лишь основания для расторжения трудовых договоров из-за ограничений на занятие определенными видами деятельности, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако судебная практика по данному вопросу отсутствует, а нечеткая формулировка этой нормы вызывает опасения участников рынка, что формироваться она будет неоднозначно.

После вступления в силу основных положений закона, регулирующего взыскание долгов физлиц, коллекторы оказались в непростой ситуации. По словам директора НАПКА Бориса Воронина, в начале этого года со сложностями столкнулось практически каждое коллекторское агентство при подаче документов на вступление в госреестр. В Федеральную службу судебных приставов (ФССП, ведет реестр) необходимо было представить полные списки сотрудников, включая вспомогательный персонал. К агентству, имеющему работников, не отвечающих требованиям закона (в том числе и по наличию незакрытых исполнительных производств), регулятором может быть применено административное наказание, вплоть до исключения из государственного реестра и остановки деятельности.

Однако оперативно избавиться от сотрудников-должников по собственной инициативе коллекторы не могли. «Мы не можем уволить человека из-за наличия какого-либо долга,— говорит гендиректор агентства “М.Б.А. Финансы” Федор Вахата.— С другой стороны, мы должны соблюдать требования профильного закона и сейчас при приеме на работу проверяем всех претендентов, в том числе на наличие непогашенных обязательств». По словам гендиректора «Секвойя Кредит Консолидейшн» Алексея Терского, перед вступлением в реестр компания помогла одному из сотрудников погасить финансовые обязательства, чтобы избежать возможных санкций со стороны ФССП. «Перед вступлением в реестр мы выяснили, что в агентстве работает несколько сотрудников с непогашенными обязательствами по исполнительному производству,— признает гендиректор “Активбизнесколлекшн” Дмитрий Теплицкий.— С двумя из них пришлось прекратить трудовые отношения по согласованию сторон, поскольку они не могли оперативно погасить крупные суммы».

Получить комментарий Минтруда “Ъ” вчера вечером не удалось. В ФССП на запрос “Ъ” сообщили, что не наделены полномочиями по разъяснению действующего законодательства. Оперативно связаться с Минюстом, который отвечает за нормативно-правовое регулирование деятельности взыскателей в рамках 230-ФЗ, не удалось.

Подобных жестких требований к сотрудникам нет ни в одной другой области, даже для самих сотрудников ФССП, сетуют участники коллекторского рынка. «Только в нашей отрасли такая проблема, которую работодатель не может ни спрогнозировать, ни предотвратить, ни решить с помощью увольнения сотрудника и которая является реальной угрозой для бизнеса»,— отмечает Борис Воронин. «Столь жесткие нормы не применяются ни к госслужащим, ни даже к самим судебным приставам,— сетует совладелец агентства “Эверест” Дмитрий Чернышов.— Это двойные стандарты».

Юристы считают, что для устранения проблемы необходимо внести поправки в ТК РФ. «Специальной нормой для регулирования правоотношений работников и работодателей является Трудовой кодекс, и в нем не предусмотрены подобные основания для увольнения, внесение корректировок в эти статьи полностью решит проблему»,— отмечает партнер «Ионцев, Ляховский и партнеры» Игорь Дубов.

Источник: kommersant.ru

69 комментариев

Уведомление: Dentist in Lexington South Carolina
Уведомление: crypto
Уведомление: go to my site
Уведомление: anchor
Уведомление: share movies
Уведомление: promo code for stella and chewy
Уведомление: replica shoes
Уведомление: 메이저사이트
Уведомление: rarest gemstones

Excellent info and straight to the true point. I don at understand if that is truly the best place to request but can you people have any ideea where to get some specialized freelancers? Thanks in advance

Уведомление: tree pruning
Уведомление: Digital Marketing Thornton CO
Уведомление: w88
Уведомление: Porsche giveaway
Уведомление: cornhole board game
Уведомление: this page
Уведомление: 카지노사이트
Уведомление: engagement rings
Уведомление: scam
Уведомление: sen bir oğlansın
Уведомление: https://surfwearhawaii.com

Just desire to say your article is as surprising. The clarity in your post is simply excellent and i can assume you’re an expert on this subject. Well with your permission allow me to grab your RSS feed to keep up to date with forthcoming post. Thanks a million and please keep up the rewarding work.

A powerful share, I simply given this onto a colleague who was doing a bit evaluation on this. And he actually bought me breakfast as a result of I discovered it for him.. smile. So let me reword that: Thnx for the deal with! However yeah Thnkx for spending the time to discuss this, I really feel strongly about it and love studying more on this topic. If attainable, as you change into experience, would you mind updating your blog with extra particulars? It is highly useful for me. Massive thumb up for this weblog publish!

Уведомление: qq online terpercaya
Уведомление: industry analysis framework
Уведомление: Essential Oil
Уведомление: Eddie Frenay

Attractive component of content. I simply stumbled upon your weblog and in accession capital to say that I get in fact enjoyed account your blog posts. Anyway I will be subscribing in your feeds or even I achievement you access constantly rapidly.

Simply wish to say your article is as amazing. The clarity on your put up is simply spectacular and that i could think you are an expert on this subject. Well with your permission let me to snatch your feed to stay up to date with forthcoming post. Thanks one million and please carry on the gratifying work.

Уведомление: ウォーターサーバー

This is the appropriate weblog for anybody who wants to seek out out about this topic. You understand so much its almost onerous to argue with you (not that I really would need…HaHa). You definitely put a brand new spin on a topic thats been written about for years. Great stuff, just nice!

Heya i’m for the first time here. I came across this board and I find It truly useful & it helped me out a lot. I hope to give something back and aid others like you helped me.

I have actually been searching for blog sites where blog owner covers penis augmentation or at the very least delves into the topic of penis enhancement with an independent and also significant voice. What are the leading blogs of this type?.

Magnificent beat ! I wish to apprentice while you amend your site, how could i subscribe for a blog website? The account aided me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast provided bright clear concept

Hi, i have a cost-free wordpress blog site. I have actually included the widgets that can be found in the widget section. Yet exactly how do i include widgets that are from third parties such as clustrmaps? If complimentary wordpress blog sites don’t permit that, which totally free blog solution enables that?.

Thanks for your marvelous posting! I really enjoyed reading it, you may be a great author.I will be sure to bookmark your blog and will come back in the foreseeable future. I want to encourage yourself to continue your great writing, have a nice weekend!

I blog often and I truly appreciate your information. The article has truly peaked my interest. I am going to book mark your blog and keep checking for new information about once a week. I subscribed to your RSS feed as well.

It really is the right occasion to generate some schedules for the extended term. I have looked over this document and if I may just, I desire to propose you a few worthwhile suggestions.

This is the right webpage for everyone who wants to find out about this topic. You understand a whole lot its almost hard to argue with you (not that I actually would want to…HaHa). You certainly put a fresh spin on a topic which has been discussed for ages. Wonderful stuff, just wonderful.

I blog frequently and I seriously appreciate your content. This great article has really peaked my interest. I will take a note of your site and keep checking for new details about once per week. I subscribed to your RSS feed as well.

What i don’t understood is actually how you are not really much more well-liked than you may be right now. You are so intelligent. You realize therefore significantly relating to this subject, made me personally consider it from so many varied angles. Its like men and women aren’t fascinated unless it is one thing to do with Lady gaga! Your own stuffs nice. Always maintain it up!

I just want to mention I am very new to blogging and site-building and definitely loved your web-site. Almost certainly I’m going to bookmark your blog . You amazingly have good writings. Thanks a lot for revealing your website page.

Добавить комментарий

*

4 × один =